Feriepenger beregner 2026: 10,2 %, 12 % eller 12,5 %
Beregn feriepenger fra feriepengegrunnlaget og sammenlign lovens minimum på 10,2 %, vanlig 12 %-sats ved fem ukers ferie og minst 12,5 % for arbeidstakere over 60 år.
Kort svar
Feriepenger beregnes av feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret. Minstesatsen etter ferieloven er 10,2 %. Mange med fem ukers ferie gjennom tariff eller avtale bruker 12 %, og arbeidstakere over 60 år har minst 12,5 %. Velg bare satsen som faktisk gjelder for arbeidsforholdet ditt.
Det viktigste først
- Lovens minstesats: 10,2 %.
- Fem ukers ferie etter tariff/avtale bruker normalt 12 %.
- Arbeidstakere over 60 år: minst 12,5 %.
- Beregn fra feriepengegrunnlaget, ikke automatisk fra årets forventede lønn.
- Feriepenger utbetales normalt året etter opptjeningen.
Nøkkeltall
Vanlig ved 5 uker
12 %
Normalt når femte ferieuke følger tariff/avtale.
Arbeidstilsynet — Feriepenger ↗Finn riktig feriepengegrunnlag
Feriepenger beregnes normalt av arbeidsvederlag som er opptjent året før ferien. Lønnsslipp og årsoppgave viser feriepengegrunnlaget; bruk dette tallet fremfor å gjette fra månedslønnen.
Utbetalinger som allerede er feriepenger inngår ikke på samme måte i nytt feriepengegrunnlag.
Velg riktig prosentsats
10,2 % er lovens minimum ved den ordinære ferien. 12 % er vanlig når du har fem uker ferie etter tariffavtale eller individuell avtale. Over 60 år gjelder ekstra ferie og minst 12,5 %.
Kalkulatoren lar deg sammenligne satsene, men arbeidsavtalen avgjør hvilken du faktisk skal bruke.
Hvorfor feriepenger kan avvike fra vanlig månedslønn
I feriemåneden kan arbeidsgiver trekke lønn for feriedager samtidig som opptjente feriepenger utbetales. Derfor er feriepenger ikke bare en ekstra prosent oppå full vanlig lønn den samme måneden. Kontroller lønnsslippen og arbeidsgivers ferieoppgjør samlet.
Beregn feriepenger
Bruk feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret og velg satsen som faktisk gjelder i arbeidsforholdet ditt.
Your result
Bruk feriepengegrunnlaget fra opptjeningsåret og velg satsen som faktisk gjelder i arbeidsforholdet ditt.
10,2 % er lovens minimum; 12 % er vanlig ved fem ukers ferie etter avtale/tariff, og ansatte over 60 har minst 12,5 %.
Kilder og dataperioder
Official labour guidance: holiday pay is at least 10.2% of the holiday-pay basis; collective agreements normally provide 12%, and employees over 60 are entitled to at least 12.5%.
Brukt til: Holiday-pay percentages and calculation basis
Periode: Current guidance checked 2026
Kontrollert
2026-08-08