Semesterlön för timanställd: räkna 12 % med procentregeln
Räkna semesterlön med procentregeln för timanställda och andra utan fast vecko- eller månadslön, med den vanliga 12 %-nivån vid 25 semesterdagar.
Kort svar
För anställda utan fast vecko- eller månadslön används ofta procentregeln. Vid rätt till 25 semesterdagar är semesterlönen enligt denna regel 12 % av den semesterlönegrundande lönen under intjänandeåret. Det är viktigt att använda rätt löneunderlag och inte blanda ihop semesterlön med semesterersättning när anställningen avslutas.
Det viktigaste först
- Procentregeln vid 25 semesterdagar: 12 %.
- Regeln är särskilt relevant för timlön och varierande lön.
- Beräkningen görs på semesterlönegrundande lön.
- Vissa frånvaroperioder och ersättningar behandlas särskilt.
- Kontrollera kollektivavtal eftersom det kan ge bättre villkor.
Nyckeltal
Procentregel
12 %
När arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar.
Verksamt.se — Semesterlön med procentregeln ↗Typisk användning
timlön / varierande lön
För anställda som inte har bestämd vecko- eller månadslön.
Verksamt.se — Semesterlön med procentregeln ↗Vilken lön ska 12 procent räknas på?
Utgå från den semesterlönegrundande lönen under intjänandeåret. Alla utbetalningar är inte automatiskt semesterlönegrundande på samma sätt, så kontrollera lönebesked och kollektivavtal innan du använder ett totalbelopp.
Kalkylatorn är ett kontrollverktyg för den rena procentregeln, inte ett komplett lönesystem.
När procentregeln är mer relevant än sammalöneregeln
Procentregeln används bland annat när lönen inte är bestämd per vecka eller månad, vilket gör den särskilt relevant för många timanställda. För fast månadslön kan andra semesterlöneregler vara mer relevanta.
Om din lön består av stora rörliga delar bör du kontrollera vilken metod arbetsgivaren använder.
Semesterlön och semesterersättning är inte samma sak
Semesterlön betalas när du tar betald semester under anställningen. Semesterersättning används bland annat för intjänad semester som inte tagits ut när en anställning upphör. Håll isär begreppen när du jämför lönebesked och slutlön.
Räkna semesterlön med procentregeln
Använd semesterlönegrundande lön. Kalkylen visar 12 %-regeln för den som har rätt till 25 semesterdagar och där procentregeln är tillämplig.
Your result
Använd semesterlönegrundande lön. Kalkylen visar 12 %-regeln för den som har rätt till 25 semesterdagar och där procentregeln är tillämplig.
Procentregeln är särskilt relevant när lönen inte är bestämd per vecka eller månad. Kollektivavtal kan ge andra eller bättre villkor.
Källor och dataperioder
Official business guidance explains that the percentage rule generally gives holiday pay of 12% of qualifying annual wages when entitlement is 25 vacation days, and is used for employees without fixed weekly or monthly pay such as hourly workers.
Används för: 12% percentage-rule calculation and scope
Period: Current guidance checked 2026
Kontrollerad
2026-08-08